لوڈنگ . . . بھری ہوئی

صنفی اجرت کا فرق کیوں موجود نہیں ہے (ثبوت کے ساتھ)!

صنفی اجرت کا فرق

اجرت کے فرق کو ختم کرنا

فیمنسٹ ہوشیار رہیں! اجرت کے فرق کو ایک بار اور ہمیشہ کے لیے، ثبوت کے ساتھ ختم کرنا!

[پڑھنے والا میٹر]

04 اپریل 2021 - | By رچرڈ اہرن - کیا جنس کی وجہ سے اجرت کا فرق موجود ہے؟ 

حقیقت کی جانچ کی گارنٹی (حوالہ جات): [ہم مرتبہ نظرثانی شدہ تحقیقی مقالہ: 1 ذریعہ] [علمی جریدہ: 1 ذریعہ] [سرکاری اعدادوشمار: 2 ذرائع]میڈیکل اتھارٹی: 1 ذریعہ] [اعلیٰ اتھارٹی اور قابل اعتماد ویب سائٹ: 2 ذرائع]  

NO!

صنفی اجرت کا فرق موجود نہیں ہے: کیونکہ مردوں اور عورتوں کے درمیان اجرت کا کوئی فرق جنس کی وجہ سے نہیں ہے! 

اوسطاً مردوں کے مقابلے میں کم تنخواہ پانے والی خواتین کو کم معاوضہ نہیں دیا جاتا کیونکہ وہ خواتین ہیں، انہیں شخصیت کے فرق، ملازمت کی قسم، اور کام میں صرف ہونے والے وقت جیسے عوامل کی وجہ سے کم معاوضہ دیا جاتا ہے، جسے ہم اس مضمون میں ثابت کریں گے۔ 

کچھ صنفی اجرت کے فرق کے اعدادوشمار یہ ظاہر کر سکتے ہیں کہ خواتین اوسطاً مردوں کے مقابلے کم کماتی ہیں، لیکن ان صنفی تنخواہوں کے فرق کے اعدادوشمار کو اکثر حقوق نسواں کے ذریعے غلط سمجھا جاتا ہے۔ سیاسی بائیں بازو

حقیقت کو جھٹلانے کی بائیں بازو کی بہترین کوششوں کے باوجود، میں ایک حقیقت بیان کرتا ہوں: 

مرد اور عورت مختلف ہیں۔ اہم سوال یہ ہے کہ خواتین کو بعض اوقات مردوں سے کم تنخواہ کیوں ملتی ہے؟

مردوں اور عورتوں کے درمیان بہت سے حیاتیاتی اور نفسیاتی فرق ہیں۔ مردوں اور عورتوں کے درمیان حیاتیاتی فرق بہت گہرا ہے۔ حیاتیاتی طور پر، مردوں اور عورتوں کے ہارمونل پروفائلز مختلف ہوتے ہیں، مردوں میں ٹیسٹوسٹیرون زیادہ ہوتا ہے جو دماغ کی کیمسٹری اور شخصیت کو متاثر کر سکتا ہے۔ 

ہمارے دماغ حیاتیاتی سطح پر مختلف ہوتے ہیں، آپ نے نر اور مادہ دماغ کے بارے میں سنا ہوگا۔ 

معاہدہ یہ ہے:

مرد اور عورت کے دماغ میں ایک ثابت شدہ فرق ہے۔ مرد کا دماغ خواتین کے دماغ سے تقریباً 10% بڑا ہوتا ہے (مرد جسمانی طور پر بڑے ہوتے ہیں)، لیکن یہ ذہانت کو متاثر نہیں کرتا۔ 

مردوں اور عورتوں میں ذہانت میں کوئی فرق نہیں ہے۔

مردوں میں کمتر-پیریٹل لوبول بڑا ہوتا ہے، دماغ کا یہ حصہ ریاضی کے مسائل حل کرنے سے منسلک ہوتا ہے، یہی وجہ ہے کہ مرد خواتین کے مقابلے STEM کے شعبوں (سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی) میں زیادہ داخل ہوتے ہیں۔ 

لیکن بعد میں اس کے بارے میں مزید…

اس بات کے شواہد موجود ہیں کہ خواتین میں مردوں کے مقابلے زیادہ سرمئی مادے ہوتے ہیں۔ سرمئی مادہ ہمارے دماغ کو جسم سے معلومات پر عمل کرنے میں مدد کرتا ہے اور دماغ کے ان علاقوں میں موجود ہوتا ہے جو پٹھوں کے کنٹرول اور حسی ادراک میں شامل ہوتا ہے۔

اگرچہ خواتین میں مردوں کے مقابلے زیادہ سرمئی مادے ہوتے ہیں، لیکن وہ زیادہ سفید مادے کا استعمال کرتی ہیں، جو دماغ میں پروسیسنگ مراکز کو جوڑتی ہے۔ جبکہ مرد اوسطاً کم ہونے کے باوجود اپنے سرمئی مادے کا زیادہ استعمال کرتے ہیں!

یہ مل گیا!؟

مندرجات کا جدول (چھلانگ پر):  

  1. تعارف
  2. حیاتیاتی اختلافات
  3. شخصیت کا پانچ فیکٹر ماڈل
  4. نفسیاتی اختلافات
  5. متفق شخصیت کی خصوصیت
  6. صنفی فرق انڈیکس
  7. STEM میں صنفی تفاوت
  8. نتیجہ — صنفی تنخواہ کے فرق کو ختم کر دیا گیا۔ 
مرد اور عورت کے دماغ میں فرق
مرد اور عورت کے دماغ میں فرق۔

مردوں اور عورتوں کے درمیان حیاتیاتی فرق

  • مردوں کا دماغ 10 فیصد بڑا ہوتا ہے لیکن وہ زیادہ ذہین نہیں ہوتے۔
  • خواتین میں مردوں کے مقابلے گرے مادہ زیادہ ہوتا ہے لیکن سفید مادے کا استعمال زیادہ ہوتا ہے۔
  • مرد اپنے سرمئی مادے کو خواتین کے مقابلے میں کم رکھنے کے باوجود زیادہ استعمال کرتے ہیں۔
  • مردوں میں ایک بڑا کمتر-پیریٹل لوبول ہوتا ہے۔

شخصیت کا پانچ فیکٹر ماڈل

آئیے سیدھے بات کی طرف آتے ہیں:

مردوں اور عورتوں کے پاس ہے ساختی طور پر مختلف دماغلیکن وہ اپنے دماغ کو بھی مختلف طریقے سے استعمال کرتے ہیں! یہی وجہ ہے کہ مرد ٹاسک اورینٹیٹڈ پراجیکٹس کے ساتھ بہتر ہوتے ہیں، لیکن خواتین لینگویج پروسیسنگ اور ملٹی ٹاسکنگ میں بہتر ہیں۔ 

یہ کہنے کی ضرورت نہیں کہ حیاتیاتی سطح پر مردوں اور عورتوں کے دماغ مختلف ہوتے ہیں جو نفسیات اور شخصیت میں فرق کی وضاحت کرتے ہیں، جس پر ہم اب بات کریں گے۔ 

نفسیاتی محاذ پر، ہم ذہانت یا عقل کی بات نہیں کر رہے ہیں۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ مرد اور خواتین IQ اور انٹیلی جنس میٹرکس پر یکساں اسکور کرتے ہیں۔ مرد عورتوں سے زیادہ ذہین نہیں ہوتے، یا اس کے برعکس۔ 

میں یہ بالکل نہیں کہہ رہا ہوں!

علمی صلاحیت کی بات کی جائے تو مرد اور عورت میں کوئی فرق نہیں ہے، اعداد و شمار اس پر واضح ہیں۔ جہاں مردوں اور عورتوں میں فرق ہے وہ شخصیت کی خصوصیات پر ہے۔ 

ماہر نفسیات شخصیت کو سمجھنے کے لیے بگ فائیو ماڈل کا استعمال کرتے ہیں جو 5 الگ الگ شناخت کرتا ہے۔ شخصیت کی پیمائش

یہ ہیں:

1) موافقت - متفق لوگ عام طور پر بھروسہ کرنے والے، فیاض، مہربان، خیال رکھنے والے، اور سمجھوتہ کرنے کے لیے بہت تیار ہوتے ہیں چاہے یہ ان کے اپنے مفادات سے متصادم ہو۔ متفق لوگ اکثر ہمدرد ہوتے ہیں اور انسانی فطرت کے بارے میں پر امید نظریہ رکھتے ہیں۔ اختلاف کرنے والے لوگ زیادہ خودغرض، مشکوک، غیر دوستانہ، غیر تعاون کرنے والے، اور بحث کرنے والے ہوتے ہیں۔ غیر متفق لوگوں کو دوسرے لوگوں کے احساسات اور جذبات کی کم فکر ہوتی ہے۔ 

2) کشادگی - تجربے کے لیے کشادگی کی تعریف مہم جوئی، تخیل، تجسس، اور غیر معمولی خیالات کے لیے تعریف کے طور پر کی گئی ہے۔ کھلے لوگ زیادہ تخلیقی اور اپنے جذبات سے آگاہ ہوتے ہیں۔ تاہم، کھلے لوگوں کے نشے کے مسائل سے دوچار ہونے اور زیادہ خطرناک طرز عمل میں مشغول ہونے کا امکان زیادہ ہوتا ہے۔ کھلے لوگوں کو تجریدی خیالات کو سمجھنے میں دشواری ہوتی ہے اور ان کی تخیلات کم ہوتی ہیں۔ 

3) دیانتداری - باضمیر لوگ انتہائی محنتی، خود نظم و ضبط اور کامیابی کے لیے کوشاں ہوتے ہیں۔ وہ اکثر ضدی ہوتے ہیں اور کسی خاص مقصد کو حاصل کرنے پر انتہائی توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ باضمیر لوگ آرڈر کو پسند کرتے ہیں، شیڈول کی پیروی کرتے ہیں، تفصیل پر توجہ دیتے ہیں، اور ہمیشہ تیار رہتے ہیں۔ بے ضمیر لوگ غیر منظم، جذباتی اور سست ہوتے ہیں۔ ایمانداری کا کامیابی سے مضبوطی سے تعلق ہے، جو لوگ ایمانداری پر زیادہ اسکور کرتے ہیں وہ اکثر اپنے کیریئر میں انتہائی کامیاب ہوتے ہیں۔ 

4) اسراف - ماورائے ہوئے لوگ بیرونی دنیا کے ساتھ مشغول رہنا پسند کرتے ہیں۔ وہ لوگوں کے ساتھ بات چیت کرنا پسند کرتے ہیں اور معاشرتی حالات میں انتہائی اعلی توانائی کے طور پر آتے ہیں۔ وہ ایک گروپ میں زیادہ غالب نظر آتے ہیں، بات کرنا پسند کرتے ہیں، اور باقاعدگی سے اپنے آپ پر زور دیتے ہیں۔ انٹروورٹس اس کے برعکس ہیں، جو سماجی حالات میں بہت شرمیلی اور غیر آرام دہ محسوس کریں گے اور اندر اور اکیلے وقت گزارنے کو ترجیح دیتے ہیں۔  

5) نیوروٹکزم نیوروٹکزم منفی جذبات کا تجربہ کرنے کا رجحان ہے، جیسے کہ بے چینی، غصہ اور افسردگی۔ اعصابی لوگوں میں تناؤ کو برداشت کرنے کی صلاحیت کم ہوتی ہے، معمولی مشکلات انہیں پریشان کرنے دیتی ہیں، اور عام طور پر انہیں منفی یا مایوسی کے طور پر سمجھا جاتا ہے۔ وہ لوگ جو نیوروٹکزم پر کم اسکور کرتے ہیں ان کا مزاج مستحکم ہوتا ہے اور وہ زیادہ تر وقت پر سکون رہتے ہیں۔ 

 

تو، کیا بگ فائیو شخصیت کے ٹیسٹ میں مرد اور خواتین مختلف اسکور کرتے ہیں؟ 

جی ہاں! ڈیٹا موجود ہے اور اس کا واضح ثبوت موجود ہے۔ شخصیت اختلافات عورتوں اور مردوں کے درمیان. شخصیت کے فائیو فیکٹر ماڈل کے ساتھ کالج اور بالغوں کے نمونوں میں، خواتین رضامندی اور اعصاب پرستی کے لیے مردوں سے زیادہ اسکور کرتی ہیں۔ 

خواتین مردوں کے مقابلے میں زیادہ راضی اور اعصابی ہوتی ہیں۔ 

کھلے پن اور ایکسٹروورژن کے ساتھ بگ فائیو پرسنلٹی ٹیسٹ پر، جب ایک بڑی آبادی پر نمونہ لیا جائے تو مرد اور خواتین میں بہت کم فرق ہوتا ہے۔

بگ فائیو ٹیسٹ میں مرد اور خواتین بھی ایمانداری پر یکساں اسکور کرتے ہیں، تاہم ایک بڑے نمونے پر، مرد قدرے زیادہ محنتی دکھائی دیتے ہیں، اور خواتین قدرے زیادہ منظم ہوتی ہیں۔ اگرچہ ضمیر کے ساتھ اختلافات نہ ہونے کے برابر ہیں۔ 

شخصیت کا پانچ فیکٹر ماڈل

مردوں اور عورتوں کے درمیان نفسیاتی فرق

  • IQ اور ذہانت کے ٹیسٹ میں مرد اور خواتین یکساں اسکور کرتے ہیں۔
  • خواتین مردوں کے مقابلے میں زیادہ راضی ہیں۔
  • خواتین مردوں کے مقابلے میں زیادہ اعصابی ہوتی ہیں۔
  • مرد اور خواتین کھلے پن اور ایکسٹروورژن پر یکساں اسکور کرتے ہیں۔
  • مرد اور خواتین ایمانداری پر یکساں اسکور کرتے ہیں۔
  • مرد عورتوں کے مقابلے میں قدرے محنتی ہوتے ہیں۔
  • خواتین مردوں کے مقابلے میں قدرے منظم ہوتی ہیں۔

قابل قبول شخصیت کی خصوصیت

یہ شخصیت کی خاصیت کا ڈیٹا لوگوں کے ایک بہت بڑے نمونے پر لیا جاتا ہے اور ہم اوسط کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔ 

لہذا، اگر آپ نے ایک بڑے گروپ میں سے ایک بے ترتیب عورت اور ایک بے ترتیب مرد کا انتخاب کیا، تو زیادہ تر امکان ہے کہ عورت مرد سے زیادہ متفق اور اعصابی ہو گی۔ 

اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہاں کوئی غیر متفق عورتیں نہیں ہیں، یقیناً، وہاں موجود ہیں، اور بہت سارے متفق مرد بھی ہیں! اسپیکٹرم کے تمام سروں پر آؤٹ لیرز ہیں، اور ہم یہاں انفرادی اختلافات کو کم نہیں کر رہے ہیں، ہم مردوں اور عورتوں کے درمیان نفسیاتی اختلافات کے ساتھ اعداد و شمار اور امکانات کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔

تو ، اب تک ہم کیا جانتے ہیں؟

ہم تحقیق سے جانتے ہیں کہ خواتین مردوں کے مقابلے زیادہ راضی اور اعصابی ہوتی ہیں۔ متفق لوگ ہوتے ہیں۔ کم کمائیں غیر متفق لوگوں کے مقابلے میں. 

کیوں؟ 

شروع کے لیے، متفق لوگ تنازعات کو پسند نہیں کرتے اور اپنی خود غرضی کی ضروریات کو پورا کرنے میں کم زور دیتے ہیں۔ 

یہاں ایک مثال ہے:

اپنے باس سے پروموشن مانگنے کا زیادہ امکان کون ہے؟ 

ناپسندیدہ فرد۔ 

ایک راضی شخص پروموشن کے لیے کہنے کا امکان کم ہوگا کیونکہ وہ ڈرتے ہیں کہ اس میں تنازعہ شامل ہوگا۔ وہ تنخواہ میں اضافے کے لیے تنازعہ کا خطرہ مول لینے کے بجائے اپنے باس کے ساتھ رہنے کو زیادہ اہمیت دیتے ہیں۔ 

  • متفق لوگ غیر متفق لوگوں سے کم کماتے ہیں۔
  • خواتین مردوں کے مقابلے میں زیادہ راضی ہیں۔
  • خواتین کو اوسطاً کم تنخواہ ملتی ہے کیونکہ وہ زیادہ راضی ہوتی ہیں۔ حقیقت

GENDER GAP انڈیکس

رضامندی جیسی شخصیت کی خصلتیں اکثر اس وجہ سے ہوتی ہیں کہ خواتین مردوں کے مقابلے مختلف ملازمتوں کا پیچھا کرتی ہیں۔ متفق لوگ زیادہ دیکھ بھال کرنے والے ہوتے ہیں، اس لیے نرسنگ اور چائلڈ کیئر جیسے پیشوں کا انتخاب کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے، جو ایسے کیریئر ہیں جو ناگوار لوگوں کے انتخاب سے کم ادائیگی کر سکتے ہیں۔ 

ایک اختلافی شخص کے وکیل جیسے کیریئر کا انتخاب کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے، اس بات پر غور کرتے ہوئے کہ وہ بحثی ماحول میں ترقی کرتے ہیں۔ وکلاء کو نرسوں کو زیادہ معاوضہ ملتا ہے، چاہے ایسا ہی ہونا چاہیے، یقیناً قابل بحث ہے۔ 

اوسطا، ایک بڑے نمونے سے لیا گیا، متفق افراد لوگوں کے ساتھ کام کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ غیر متفق لوگ چیزوں میں زیادہ دلچسپی لیتے ہیں اور اکیلے کام کرتے ہیں۔ یہی وجہ ہے کہ مردوں کے STEM شعبوں (سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، اور ریاضی) میں جانے کا زیادہ امکان ہے۔ STEM فیلڈز موجودہ ملازمت کے ماحول میں زیادہ ادائیگی کرتے ہیں کیونکہ ان کی زیادہ مانگ ہے۔ 

اعدادوشمار کے لحاظ سے اوسطاً خواتین مردوں کے مقابلے زیادہ اعصابی ہوتی ہیں۔ خواتین میں تناؤ کے لیے کم رواداری کا امکان زیادہ ہوتا ہے اور وہ تناؤ کی وجہ سے ذہنی صحت کے مسائل کا زیادہ شکار ہوتے ہیں۔ زیادہ تنخواہ والی ملازمتیں اکثر کم تنخواہ والی ملازمتوں سے زیادہ تناؤ کے ساتھ آ سکتی ہیں۔ 

مرد زیادہ دباؤ والے کیریئر کا انتخاب کر سکتے ہیں، لیکن انتہائی اعصابی خواتین ان سے کتراتی ہیں۔ بہت ساری خواتین تناؤ کو سنبھال سکتی ہیں اور دباؤ والے کیریئر میں کام کر سکتی ہیں حالانکہ (میں سن سکتا ہوں۔ حقوق نسواں۔ پھٹنے والا ہے)۔ ہم یہاں عام کر رہے ہیں، لیکن اس کے باوجود یہ اعدادوشمار کے لحاظ سے اہم ہے۔ 

میں نے آپ کو یہ کہتے ہوئے سنا ہے:

معاشرے میں صنفی تعصب کی وجہ سے خواتین کو STEM شعبوں میں کام کرنے کی ترغیب نہیں دی جاتی ہے! 

ٹھیک ہے، آئیے زمین پر سب سے زیادہ مساوات پر مبنی معاشروں کو دیکھتے ہیں، جہاں انہوں نے صنفی مساوات کو زیادہ سے زیادہ لے لیا ہے۔ ناروے، سویڈن، فن لینڈ، اور آئس لینڈ سبھی مستقل طور پر دنیا کی درجہ بندی کرتے ہیں۔ زیادہ تر صنفی مساوی ممالکورلڈ اکنامک فورم کے مطابق۔ انہوں نے نتائج کی برابری حاصل کرنے کی کوشش کی ہے۔ 

ککر یہ ہے:

کے ساتھ ممالک میں اعلی صنفی مساواتخواتین میں STEM ڈگری حاصل کرنے کا امکان کم ہوتا ہے۔ جب کوئی ملک نام نہاد مساوات کے حصول کے لیے صنفی فرق کو برابر کرنے کی کوشش کرتا ہے تو مرد اور عورت کے درمیان فرق کو بڑھا چڑھا کر پیش کیا جاتا ہے! زیادہ مرد STEM کے شعبوں میں داخل ہوتے ہیں، اور زیادہ خواتین نرسنگ، بچوں کی دیکھ بھال، اور تدریس میں کیریئر میں داخل ہوتی ہیں۔ 

سب سے زیادہ مساوی ممالک جیسے فن لینڈ اور ناروے میں STEM گریجویٹ خواتین کی سب سے کم فیصد ہے۔ 

مزید برآں، ترکی، متحدہ عرب امارات اور الجزائر جیسے قدامت پسند ممالک میں STEM سے فارغ التحصیل خواتین کی سب سے زیادہ فیصد ہے!

صنفی فرق انڈیکس 2020، زیادہ تر صنفی مساوی ممالک۔

تنے میں GENDER تفاوت

  • مساوی (جنسی مساوی) ممالک میں STEM کے شعبوں میں کم خواتین داخل ہوتی ہیں۔
  • کم مساوات والے ممالک میں زیادہ خواتین STEM کے شعبوں میں داخل ہوتی ہیں۔
  • مردوں اور عورتوں کے کیریئر کا انتخاب معاشرتی عوامل کی وجہ سے نہیں ہوتا ہے۔

آپ سماجی طور پر صنفی اختلافات کو دور نہیں کر سکتے، زیادہ سماجی انجینئرنگ کے نتیجے میں صنفی تفاوت زیادہ ہوتا ہے۔ 

مرد اور عورت مختلف ہیں؛ انسانی تاریخ کے آغاز سے ہی سب سے زیادہ سمجھدار لوگ یہ جانتے ہیں۔ 

یہ عام فہم ہے…

تحقیق نے یہ ثابت کر دیا ہے، لیکن زیادہ تر لوگوں کے لیے یہ بات عام فہم ہے کہ خواتین مردوں کے مقابلے زیادہ راضی ہوتی ہیں اور ان کی کیریئر کی دلچسپیاں مختلف ہوتی ہیں، یہی وجہ ہے کہ اجرت میں تفاوت پیدا ہوتا ہے۔ 

جیسے ممالک میں ایک مرد کے طور پر ایک ہی کام کرنے والی عورت (اسی قابلیت اور تجربے کے ساتھ) ریاست ہائے متحدہ امریکہ اور متحدہ سلطنت یونائیٹڈ کنگڈم وہی تنخواہ ملے گی، بشرطیکہ وہ ایک ہی گھنٹے کام کریں (زچگی کی چھٹی ایک عنصر ہے)۔ 

کسی آجر کے لیے دوسری صورت میں کرنا غیر قانونی ہے۔ 

مرد زیادہ کمانے والے کیریئر کا انتخاب کر سکتے ہیں، پروموشن کے لیے زیادہ جارحانہ انداز میں آگے بڑھ سکتے ہیں، اور زندگی بھر زیادہ گھنٹے کام کر سکتے ہیں۔ اوسط اور قیمت کے لحاظ سے، کچھ اعداد و شمار کے مطابق مرد زیادہ کما سکتے ہیں، لیکن یہ جنس کی وجہ سے نہیں، شخصیت کے فرق کی وجہ سے ہے۔ 

بہت سی ایسی خواتین ہیں جو STEM کے شعبوں میں داخل ہوتی ہیں، اور ان کو روکنے والی کوئی چیز نہیں ہے۔ 

ہم سب یکساں مواقع کے لیے کوشاں ہیں، اور 2021 میں زیادہ تر مغربی ممالک میں، ہمارے پاس ہے!

اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے کی کوشش کرنے والی خاتون کے لیے یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ کم راضی ہوں اور اس پروموشن کے لیے آگے بڑھیں، انہیں کوئی چیز نہیں روک رہی! 

خواتین اسٹیم گریجویٹ صنفی فرق انڈیکس
خواتین STEM صنفی فرق کے انڈیکس کے خلاف گریجویٹ ہیں۔

GENDER پے گیپ ڈیبنک ہو گیا۔

  • اجرت کا فرق جنس کی وجہ سے نہیں ہے۔
  • حیاتیاتی اور شخصیت کے فرق وہ ہیں جو مردوں اور عورتوں کو مختلف کیریئر کا انتخاب کرنے پر مجبور کرتے ہیں۔
  • سوشل انجینئرنگ کام نہیں کرتی، صنف حیاتیاتی ہے نہ کہ سماجی تعمیر۔

ہم نے اس مضمون میں جنسوں کے درمیان حیاتیاتی اور نفسیاتی فرق سے لے کر سوشل انجینئرنگ میں مردوں اور عورتوں کے انتخاب میں کوئی فرق نہیں پڑنے تک بہت کچھ بتایا ہے۔ 

ثبوت موجود ہے، ڈیٹا موجود ہے، اور آپ اس سے بحث نہیں کر سکتے۔ 

اجرت کا فرق ختم ہوگیا! 

ہمیں آپ کی مدد کی ضرورت ہے! ہم آپ کے لیے غیر سنسر شدہ خبریں لاتے ہیں۔ FREE، لیکن ہم صرف وفادار قارئین کی حمایت کی بدولت ایسا کر سکتے ہیں۔ تم! اگر آپ آزاد تقریر پر یقین رکھتے ہیں اور حقیقی خبروں سے لطف اندوز ہوتے ہیں، تو براہ کرم ہمارے مشن کی حمایت کرنے پر غور کریں۔ سرپرست بننا یا بنا کر a یہاں ایک بار کا عطیہ. 20 فیصد ALL فنڈز کو عطیہ کیا جاتا ہے سابق فوجیوں! 

یہ نمایاں مضمون ہمارے اسپانسرز اور سرپرستوں کی بدولت ہی ممکن ہے! انہیں چیک کرنے کے لیے یہاں کلک کریں اور ہمارے سپانسرز سے کچھ حیرت انگیز خصوصی سودے حاصل کریں!

آپ کا ردعمل کیا ہے؟
[بوسٹر ایکسٹینشن ری ایکشن]

مصنف بایو

مصنف تصویر رچرڈ آہرن لائف لائن میڈیا کے سی ای او

رچرڈ اہرن
لائف لائن میڈیا کے سی ای او
رچرڈ اہرن سی ای او، کاروباری، سرمایہ کار، اور سیاسی مبصر ہیں۔ اس کے پاس کاروبار میں کافی تجربہ ہے، اس نے متعدد کمپنیاں قائم کی ہیں، اور عالمی برانڈز کے لیے باقاعدگی سے مشاورت کا کام کرتا ہے۔ اسے معاشیات کا گہرا علم ہے، اس نے اس مضمون کا مطالعہ کرنے اور دنیا کی منڈیوں میں سرمایہ کاری کرنے میں کئی سال گزارے۔
آپ عام طور پر رچرڈ کو ایک کتاب کے اندر گہرائی میں دفن اپنے سر کے ساتھ، سیاست، نفسیات، تحریر، مراقبہ، اور کمپیوٹر سائنس سمیت ان کی دلچسپیوں کی کثرت کے بارے میں پڑھتے ہوئے پا سکتے ہیں۔ دوسرے لفظوں میں، وہ ایک بیوقوف ہے۔
ای میل: Richard@lifeline.news Instagram:Richard.Ahern ٹویٹر: @RichardJAhern

صفحہ کے اوپر واپس جائیں۔

By رچرڈ اہرن - لائف لائن میڈیا

رابطہ کریں: Richard@lifeline.news

شائع کیا: اپریل 04 2021 

آخری تازہ کاری: 20 2021 نومبر

حوالہ جات (حقائق کی جانچ کی ضمانت): 

  1. دماغ کی جنگ: مرد بمقابلہ۔ خواتین: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [طبی اتھارٹی] 
  2. شخصیت کی پانچ بڑی خصوصیات:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [اعلیٰ اتھارٹی اور قابل اعتماد ویب سائٹ] 
  3. شخصیت کی پانچ بڑی خصوصیات: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [اعلیٰ اتھارٹی اور قابل اعتماد ویب سائٹ] 
  4. ایک بزرگ جماعت میں پانچ فیکٹر ماڈل شخصیت کی خصوصیات میں صنفی فرق: پرانی نسل کے لیے مضبوط اور حیران کن نتائج کی توسیع: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [ہم مرتبہ نظرثانی شدہ تحقیقی مقالہ] 
  5. شخصیت اور تنخواہ: کیا اعتماد میں صنفی فرق اجرتوں میں صنفی فرق کی وضاحت کرتا ہے؟: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [تعلیمی جریدہ]
  6. یہاں صنفی مساوات کے لیے دنیا کے سرفہرست 10 ممالک ہیں: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [سرکاری اعدادوشمار] 
  7. اعلیٰ صنفی مساوات والے ممالک میں، خواتین کو STEM ڈگری حاصل کرنے کا امکان کم ہے: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [سرکاری اعدادوشمار] 

سیاست

امریکہ، برطانیہ اور عالمی سیاست میں تازہ ترین غیر سنسر شدہ خبریں اور قدامت پسند رائے۔

تازہ ترین حاصل کریں

بزنس

دنیا بھر سے حقیقی اور غیر سینسر شدہ کاروباری خبریں۔

تازہ ترین حاصل کریں

خزانہ

غیر سنسر شدہ حقائق اور غیر جانبدارانہ رائے کے ساتھ متبادل مالی خبریں۔

تازہ ترین حاصل کریں

قانون

دنیا بھر سے تازہ ترین مقدمات اور جرائم کی کہانیوں کا گہرائی سے قانونی تجزیہ۔

تازہ ترین حاصل کریں
بحث میں شامل ہوں!

مزید بحث کے لیے، ہمارے خصوصی میں شامل ہوں۔ یہاں فورم!

بحث میں شامل ہوں!
سبسکرائب کریں
کی اطلاع دیں
0 تبصرے
ان لائن آراء
تمام تبصرے دیکھیں
0
براہ کرم اپنے خیالات کو پسند کریں گے۔x